עובדים ומעבידים יחסי כוחות שווים
עוד מראשית ימי האנושות, מפכה בקירבנו שאלת יחסי הכוחות בין עובדים ומעסיקיהם וחוקים מחוקים שונים ממלאים ספרים עבי כרס בנסיון להסביר שאלה זו.
את מערכת החוקים הבוחנת ומגדירה את שאלת יחסי הכוחות, מאגדת המערכת המשפטית תחת הגדרה רחבה בשם "דיני עבודה".
מטרתם של דיני העבודה היא הגדרת חוקי עבודה, הבטחת זכויות העובדים, הגנה על קיומם הכלכלי וכבודם וקביעת היחסים שבין עובדים
למעבידיהם.
בין מגוון הכלים הבאים להסדיר ולהבטיח את קיומם של העובדים מבחינים בחוקי מגן, דוגמת חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק החופשה השנתית, הזכות להתאגדות וכן "בית הדין לעבודה" המהווה מסגרת משפטית עצמאית המתמחה בקביעת סדר יום משפטי בנושא "דיני עבודה".
הגדרת הגורמים כעובד ומעביד אינה רק לצורך קביעת יחסי הכוחות ביניהם. הגדרה זו תקבע על פי הגדרת "דיני עבודה" מי מהגורמים ישא בנטל תשלומי המיסים וביטוחי העבודה, החייב בהם כל עובד בישראל בידי מי נתונה חרב הפיטורים ומי ישפה את הצד הנפגע. לצורך הגדרת הגורמים נקבעו אמות מידה שונות.
* צריך ייעוץ משפטי בדיני עבודה? עורכי הדין משיבים בהתנדבות בפורום משפטי: פורום דיני עבודה
דיני עבודה - זכויות עובדים או הגבלת מעבידים
"דיני עבודה" הם כלי חיוני במערכת דמוקרטית. אך יש והם מחמיצים את מטרתם ובמקום להבטיח את זכויות העובדים הם הופכים את המעבידים לבובות חוטים הנשלטות ביד רמה על ידי פרטים ואירגונים בעלי אינטרס.
דוגמא לכך ניתן לראות בחלק מחוקי המגן המהווים חלק מהגדרת "דיני עבודה". חוק שכר המינימום בא להבטיח תשלום שכר הוגן, המאפשר תנאים בסיסיים של קיום אנושי ובא במידה מסוימת גם להבטיח צדק סוציאלי ומעמד חברתי שווה. ברם תעריף שכר המינימום נקבע ע"י הממשלה היכולה ברצונה להאמירו עשרות מונים. באין חוק שימנע זאת, יחויב המעסיק לשלם לעובדיו את השכר שנקבע על ידי הממשלה אולם ברי כי בעלי עסקים קטנים יקרסו תחת נטל התשלומים הגבוה ומטה לחמם יפגע.
דוגמא נוספת ניתן לראות בזכותם של העובדים לקיים שביתות לפי "דיני עבודה" לכאורה. על אף החוקים המגבילים שנקבעו לקיום שביתות עובדים ומאפשרים את הגבלתן גם באמצעים כוחניים לכאורה כדוגמאת צווים המורים על חזרה לעבודה. עדיין לעיתים קרובות מתגלה כי יש בשביתות עובדים משום נזק ממשי, פעמים בלתי הפיך. דוגמא לכך ניתן לראות בשביתת המרצים שאירעה לאחרונה שביתה שהעמידה בספק את שנת הלימודים כולה ואיימה לכלות שנים של מחקר אקדמי מאומץ.
בין דיני עבודה לעבודה על פי דין
מסקירת תולדות המערכת התעסקותית בישראל. מימי שביתות עובדי המפעלים בעיירות הפיתוח ועד לשביתות עובדי הנמלים. עולה כי לאורך השנים נהנו העובדים מחוק איתן ובהיר שאיפשר להם להבטיח את קיומם התעסקותי והחברתי בעוד מנגד נפגעות זכויות המעבידים.
זכויותיו של המעביד כמו בטלות אל מול חובותיו הנרחבות. עובדים רבים, בתמיכה רחבה של אירגוני עובדים ובאצטלה חוקית, עושים דין לעצמם. ברצונם בטלים מעבודה, קובעים אמות מידה חדשות ונהנים מפרצות החוק.
צדק בבקשה
"דיני עבודה" אינם באים להגדיר רק את זכויות העובדים, ואין הם אמורים להיות כלי הבא להטיל חובות יתר על המעבידים. זכויות העובדים וזכויות המעבידים חד הם ובכאוס השורר כיום נדמה כי נטשטשו לחלוטין זכויות העובדים ושיכחה זו מזינה את זכויות היתר ותביעות העובדים.
חזקה על המחוקק שיתן כוח בידי בית המשפט לקבוע וליישם אמות מידה חדשות כיישנות שיבטיחו את זכויות המעבידים לצד זכויות העובדים למען לא תהפוך הגדרת "דיני עבודה" חרב פיפיות למען לא יהפכו המעבידים חומר ביד היוצר.
;){kind=link}